从2026年10月起，“106万日元门槛”会消失吗？如果想把工作控制在扶养范围内，10月以后到底该以什么作为标准？

2026年10月以后，关于在扶养范围内工作的判断标准，可能会发生变化。因此，越是过去习惯以年收入大致金额来决定工作方式的人，越容易感到不安和疑惑。制度变动时期，不能只盯着措辞本身，更重要的是整理这些变化究竟会怎样影响自己的工作方式。本文将按顺序说明，如果想在扶养范围内工作，需要确认哪些重点。▼虽然一直控制在扶养范围内工作，但劳动时间超过了“每周20小时”！这种情况下是否需要加入社会保险？

2026年10月以后，不再是看“106万日元”，那应该看什么？

首先要明确的是，所谓106万日元门槛，本来只是判断是否需要加入社会保险的条件之一。过去，在一定规模以上公司工作、每周工作20小时以上、月工资达到8.8万日元以上等情况下，就会被纳入健康保险和厚生年金。由于月工资8.8万日元折算成年收入大约是106万日元，所以这条线被称为“106万日元门槛”。不过，厚生劳动省已经表明方针，要取消这项工资条件。根据官方资料，在结合最低工资水平的基础上，这一条件将在法律公布后3年内撤销。撤销之后，比起“年收入是否超过106万日元”，更重要的将是“每周是否工作20小时以上”。也就是说，对于想把工作控制在扶养范围内的人来说，在社会保险加入条件方面，比起年收入数字，更应先确认合同上的劳动时间。

如果想在扶养范围内工作，就要同时确认“每周20小时”和“130万日元”

如果想在2026年10月以后仍然控制在扶养范围内，第一项应关注的标准就是每周20小时。厚生劳动省已经表示，在取消工资条件后，还将分阶段缩小并取消企业规模条件，最终短时间劳动者只要每周工作20小时以上，就有望成为社会保险加入对象。因此，“只要把时薪调低，就还能待在扶养范围内”的想法会越来越行不通。今后，合同上的劳动时间是否低于20小时，将成为是否加入社会保险的分界线，这一点尤其需要注意。不过，这并不意味着130万日元这条标准会消失。若想继续作为健康保险的被扶养人，原则上仍需满足年收入低于130万日元这一标准。并且从2026年4月以后，这条130万日元标准的判断方式，也将从“未来收入预估”改为依据劳动条件通知书等文件中记载的合同工资来推算年收入。比如，即使合同上的收入低于130万日元，但在繁忙时期因加班导致收入暂时增加，也未必会立刻被认定脱离扶养。想把工作控制在扶养范围内的人，除了确认每周是否低于20小时，还需要确认合同上的年收入预估是否低于130万日元。

税务上的扶养是另一套规则。配偶者控除大致要看123万日元

还有一点要注意：税务上的扶养和社会保险上的扶养，并不是同一回事。除了社会保险里常被提及的106万日元和130万日元标准外，税务方面另有配偶者控除标准。自2025年收入起，如果只有工资收入，那么年收入在123万日元以下，就属于配偶者控除对象。此外，如果只有工资收入，即便年收入超过123万日元，只要大致低于201.6万日元，仍可能根据合计所得金额适用配偶者特别控除。因此，仅仅说“想在扶养范围内工作”，并不能清楚表达自己究竟想保住哪一项利益。是不想失去社会保险上的扶养资格，还是希望享受配偶者控除或配偶者特别控除，决定了应关注的标准并不相同。如果重视到手收入，就必须把工作单位的社会保险加入条件、配偶所在单位的家属津贴条件，以及税务上的扣除条件分别确认清楚。如果把这些混为一谈，就可能出现到手收入比预想减少的情况，因此不能只看年收入，还必须把合同工时和制度种类一起考虑。

整理一下2026年10月以后想继续在扶养范围内工作的思路

关于2026年10月以后社会保险的加入条件，继续把106万日元门槛原样当成判断标准的思路，预计会越来越不适用。如果想把工作控制在扶养范围内，首先应从社会保险角度确认劳动时间是否会达到每周20小时以上，然后再确认合同上的年收入预估是否低于130万日元。如果还想兼顾税务上的扶养，则还需另外确认工资收入是否低于123万日元。今后，与其记成“年收入控制在106万日元以内”，不如整理成“社会保险看每周20小时和130万日元，税务看123万日元”，这样会更容易判断。制度变动时期还会受到工作单位规模和实务处理方式的影响，因此最后最好也确认公司负责部门以及所加入健康保险的说明。正确理解这些不同标准，才能为自己选择更合适、也不过分勉强的工作方式做好准备。出处：厚生劳动省《关于应对“年收门槛”》；厚生劳动省《关于扩大社会保险加入对象》；日本年金机构《关于根据劳动合同内容认定被扶养人时年收入的处理》；国税厅 No.1191 配偶者控除；国税厅 No.1195 配偶者特别控除；撰稿人：FINANCIAL FIELD编辑部，理财规划师

ファイナンシャルフィールド编辑部

106万日元门槛将淡化，今后要看工时和130万