扶养内打工与年收150万对比

扶养年收130万日元这道门槛，指的是需要加入社会保险的年收入线。不过，即使因为繁忙期加班导致收入增加，只要企业能够证明这种增加是临时性的，仍然可以继续作为配偶者的被扶养人。

实际上，很多人都会有意识地通过调整劳动时间来控制收入，使其维持在扶养范围内。本文将解释所谓的年收门槛，并比较“在扶养范围内工作”和“年收入150万日元”两种情况下的实际到手收入。另外，也会模拟：年收入达到多少时，实际到手收入才会比在扶养范围内工作更多。

年收门槛有三种

“130万的门槛”“150万的门槛”等关于年收入的门槛有很多，很多人可能会觉得，最后到底是什么意思，根本弄不清。首先先把这些门槛的类型分清楚。年收门槛大致分为以下三类。

・与税金有关的门槛→超过后需要缴纳居民税和所得税等税金・与社会保险有关的门槛→超过后需要支付社会保险费・与配偶者补贴有关的门槛→超过后，兼职劳动者配偶一方的收入相关待遇会发生变化

这次案例中提到的“130万的门槛”，就是会产生社会保险费负担的那条线。一旦超过130万日元，就会脱离配偶的扶养，需要自己支付国民健康保险和国民年金保险费。

不过，如果是在员工人数51人以上的企业工作，即使年收入没有超过130万日元，只要满足以下4项条件，也会成为加入社会保险的对象。

・每周工作时间20小时以上・月薪8万8000日元以上・预计工作时间超过2个月・不是学生

很多女性都会有意识地在扶养范围内工作

根据厚生劳动省《令和3年兼职与有期雇用劳动者综合实态调查》，在有配偶的女性中，之所以进行就劳调整，原因中占比最高的是“如果超过一定金额（130万日元），就会脱离配偶的健康保险和厚生年金保险的被扶养人身份，需要自己加入”，比例达到60.7%。

由此可以看出，很多女性都会有意识地把收入控制在扶养范围内。

为了应对130万门槛，只要雇主出具证明，即便收入暂时增加、超过130万日元，也仍然有可能继续维持扶养身份。即使同时兼做两份以上工作，也同样适用。在这种情况下，只要从延长工时的一方雇主处取得证明即可。

年赚150万会吃亏吗？

那么，如果脱离配偶扶养、年收入达到150万日元，会不会反而吃亏呢？下面就来模拟计算一下。由于令和7年度税制改革将基础扣除最高提高到95万日元，工资所得扣除提高到65万日元，因此两项合计160万日元以内都不需要缴纳所得税。

加入工作单位社会保险时

先来计算一下，如果加入工作单位的社会保险，到手收入会是多少。这里使用的是厚生劳动省社会保险适用扩大特设网站上的模拟器。

另外，需要注意的是，保险费率采用的是2025年4月时点的数据，健康保险费率采用的是协会健保全国平均10%，因此与实际数字可能存在差异。把150万日元按12个月平均后，月收入为12万5000日元。在这种情况下，社会保险费如下。

・健康保险费：6300日元・厚生年金保险费：1万1529日元・雇用保险费：688日元

每个月的到手收入为10万6483日元。全年到手收入为127万7796日元。最后再来计算扣除居民税后的到手收入。要计算居民税，需要先算出扣除工资所得扣除和基础扣除后的课税所得。

・150万日元－（65万日元＋43万日元）＝42万日元・42万日元×10％＝4万2000日元・127万7796日元－4万2000日元＝123万5796日元

如果加入工作单位社会保险，最终到手收入为123万5796日元。

在扶养范围内工作时

接着来计算，为了维持扶养身份，把年收入控制在129万日元时的情况。由于可以继续作为被扶养人，因此没有社会保险费负担。另外，因为低于160万日元，也不产生所得税，只需要缴纳居民税。居民税的计算如下。

・129万日元－（65万日元＋43万日元）＝21万日元・21万日元×10％＝2万1000日元・129万日元－2万1000日元＝126万9000日元

最终到手收入为126万9000日元，也就是说，在扶养范围内工作时，到手收入反而更多。不过，如果年收入再增加5万日元、达到155万日元，那么扣除居民税后的最终到手收入将为127万8532日元，计算结果就会超过在扶养范围内工作时的到手收入。

判断时不要只看现在，也要考虑未来

这次模拟结果显示，年收入150万日元时，与维持扶养范围内工作相比，到手收入反而减少了。不过，如果把收入提高5万日元、达到155万日元，那么全年到手收入就会比维持扶养范围内工作更多。

另外，加入社会保险后，将来可以领取的养老金也会增加。按年收入150万日元计算，未来每年可领取的养老金会比在扶养范围内工作时多14万日元。

除此之外，也可以领取伤病津贴和生育津贴。加入社会保险有多方面的好处。做选择时，不应只看眼前，也要把未来因素考虑进去，选择最适合自己的方式。