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离开台积电的人:少数去美国日本韩国,大多来大陆

2021-6-5 20:48   浏览量: 191   评论: 0 稿件来源: 燃财经  

  

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  去大陆,还是去美国?对于不少台积电的员工来说,这是一个问题。

  4月22日,台积电召开临时董事会决议,核准28.87亿美元扩充台积电(南京)28nm产能的计划,新产能预计2022年下半年开始量产,2023年达到月产4万片的产能规模。

  在3月份,有台湾媒体爆料称,台积电计划在美国亚利桑那州建设共计6个5nm厂。在2020年5月,台积电曾宣布,将在亚利桑那州斥资120亿美元建设一座芯片厂。预计2021年起施工建设,2024年建成投产,月产能为2万片晶圆。

  不过,并非所有的台积电离职员工,都有更好的发展。也有不少踩了坑,最典型的就是遭遇武汉弘芯。

  在2019年前后,前后有超过50位台积电离职员工入职武汉弘芯,他们一开始充满干劲儿,雄心勃勃,大部分人的薪资是原来台积电年薪加奖金的2-2.5倍。根据36氪报道,工程师团队中,300万元、500万元(年薪)的一大堆。并且,台积电名将蒋尚义也加入了,据说,仅中介公司说服蒋尚义佣金就花了100万元。

  这是令人难以拒绝的邀约。根据媒体报道,2019年,台积电全体5万名员工总体薪酬平均数约为45.2万元人民币,中位数约37.3万元。2021年,台积电全体员工全面调薪 20%,2021年的台积电员工平均薪资可能超过50万元。但与武汉弘芯相比,依然相去甚远。

  另外,根据36氪消息,蒋尚义之所以同意加盟,重要原因则是在国内半导体遭遇断供后,谁能抢先一步突破技术封锁,意味着名留青史。蒋尚义很想在这辈子留个名。

  在台湾半导体界,只能有一个台积电和张忠谋,但在广阔的中国大陆市场,则可以诞生数个台积电。数据显示,在2020年,中国大陆进口的集成电路规模为3490.80亿美元(约为2.2万亿人民币),比同期石油都多。

  可惜的是,这家号称投资千亿、有着强大“背景”支撑的公司,很快就陷入了资金链断裂的困境。2021年2月,武汉弘芯对员工下达离职令,要求全体员工于2021年2月28日下班前提出离职申请,并于3月5日下班前完成离职手续。

  “从台积电来(武汉弘芯)的员工,有的回台湾的芯片公司,去中芯国际的也有,还有去武汉本地的一家芯片公司,叫世纪长存的。”一位知情人士说。

  武汉弘芯“暴雷”这颗石子投入湖中所造成的涟漪还在发酵,根据燃财经从多方面获悉的消息,因为芯片圈子本身就小,口耳相传,也因为台湾疫情发酵,从2021年开始,两岸芯片行业人才往来基本断绝,虽然一部分台湾芯片行业人才仍对位于上海的中芯国际等抱有极大兴趣,但对一些地方城市的创业芯片公司则兴趣大减。

  如果说互联网公司的996,已经让大家难以接受,那么,台积电的“夜鹰计划”,就更是夸张了。

  “夜鹰计划”是张忠谋在2014年提出来的一个攻关措施,要求工程师以24小时三班制轮班方式,不间断研发,以加速10nm制程的量产。尽管台积电为加入“夜鹰部队”的员工提供了底薪加30%、分红加50%的丰厚奖励,但这种做法,对工程师的耗损很大,当时网络上针对台积电的“夜鹰计划”还流行着一句话:“十万青年十万肝、GG(台积电)轮班救台湾”。

  “夜鹰计划”因为太过于压榨员工,后来就被废止。但台积电的工作压力大,是出了名的。斐斐说,“没有在台积电过夜的人,都不算是真正的台积电人。”

  彭建文曾在2001-2011年任职台积电营运效率部主管,他撰文回忆说,做生产工程师的时候,工作时间7点到22点。当天生产指标没完成的话,一定要完成足够数量才能离开。凌晨三四点如果生产线出问题,他们还要赶回办公室。

  他说,张忠谋早期管理态度强硬(接受不了就请离开)。后来因为人才招聘困难,公司管理文化才柔和下来,台积电适合有野心、好竞争的人,不适合“希望把工作和生活区分清楚”的人。

  

硅谷,挖来了众多人才。

  如今,大陆也要走这条路了,“大陆近两年出台的一系列有利于半导体产业发展的利好政策,对台湾相应产业人才极具吸引力,两岸间这一产业内部的人才流动,在我看来,也是正常态的。”北京台协会常务副会长徐涛接受人民政协报采访时说,只有通过培植好行业人才的成长土壤、创设好人才发展空间、有力提升行业薪酬待遇,才能留住人才。

  联发科等台湾企业近期就向当局呼吁 “开放政策工具”,例如针对半导体研发人员,取消分红费用化,让公司可以用分红配股,留住珍贵的人才,“否则脑力被买完,半导体业也没了竞争力。”

  如果说,人才流失,是台积电等企业头疼的问题,那么,引进了人才之后,如何用好他们,并带来半导体产业的提升,就是大陆方面要头疼的事情了。

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