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关于2026年度各地区最低工资，47个都道府县均已提交修改金额的审议结果，预计从10月起陆续生效。

◆【图片】查看47个都道府县的最低工资

提高最低工资会如何影响每月收入，以及控制在被扶养范围内的工作方式？

本文将根据全国加权平均金额和主要地区的审议金额估算年收入变化，同时确认已经决定废除的社会保险工资条件。

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【估算】时薪上涨56日元，全年工作2080小时可增加11万6480日元

先确认金额。根据厚生劳动省汇总的审议情况，修改后各地区最低工资的全国加权平均为1177日元。修改前为1121日元，因此提高56日元。

●把时薪增加56日元换算为一年

如果每周工作40小时、每年52周，全年工作时间为2080小时。按此前提计算，全年工资变化如下：

・修改前：1121日元×2080小时＝233万1680日元

・修改后：1177日元×2080小时＝244万8160日元

※这是把修改前后的全国加权平均金额分别假定为时薪进行的估算，未考虑奖金、各种津贴、税金和社会保险费。此外，这是修改后时薪持续一整年时的比较，并不代表2026年内实际增加的收入。

差额为11万6480日元。按时薪看只是56日元，但换算为一年会超过10万日元。

如果每月工作160小时，全年为1920小时，收入将增加10万7520日元。工作时间越长，提高最低工资的效果越大。

需要注意，增加部分并不会全部留在手中。由于还会扣除社会保险费和税金，到手收入增幅会小于上述金额。

●各都道府县上调金额不同

56日元是全国加权平均值，实际提高金额因地区而异。审议确定的涨幅在54至65日元之间。

・涨幅最大：佐贺县65日元

・涨幅最小：东京都、神奈川县、大阪府54日元

涨幅最大的佐贺县为65日元，审议金额从1030日元提高到1095日元。涨幅最小的是东京都、神奈川县和大阪府，均为54日元；其中东京都预计从1226日元提高到1280日元。

换算为年收入，佐贺县增加13万5200日元，东京都增加11万2320日元。即使同样全职工作，增加金额仍相差2万2880日元。

佐贺县、鹿儿岛县等修改前最低工资较低的地区，审议提出的涨幅相对较大。

●生效日期不全是10月1日

另一个容易忽视的事项是生效日期。新标准并非全国同时实施。

在审议阶段，许多都道府县预计于10月内生效，但部分地区计划在11月或12月实施。

预定生效日期仍可能变化，请向工作单位所在地的都道府县劳动局确认最终金额和生效日期。

【按最低工资估算】东京与宫崎换算年收入相差40万5600日元

除了涨幅，还要查看最低工资金额本身的差距，地区差异在这里十分明显。

※以下金额均是假定按审议确定的最低工资全年工作2080小时所得，并不代表各地区实际平均年收入。

●时薪相差195日元

修改后的最高和最低金额如下：

・最高：东京都1280日元

・最低：宫崎县1085日元

两者相差195日元。神奈川县以1279日元紧随其后，大阪府为1231日元。最低一侧除宫崎县外，高知县和冲绳县均为1086日元。

同样按全年2080小时计算，东京都为266万2400日元，宫崎县为225万6800日元，年收入相差40万5600日元。

●差距正在缩小

不过，这种差距并非固定不变。

修改前，最高金额为东京都1226日元，最低金额为高知县、宫崎县和冲绳县1023日元，相差203日元。此次修改后，差距变为195日元，缩小8日元。

这是因为涨幅较大的县集中在原本排名靠后的地区。佐贺县以65日元居首，其后依次为鹿儿岛县64日元、高知县和冲绳县63日元、宫崎县62日元。虽然差距不可能一年消除，但按此次审议金额比较，方向上正在缩小。

【三年内废除】社会保险“月额8.8万日元以上”的工资条件

在提高最低工资的同时，还需要确认短时间劳动者加入社会保险的条件。

工资条件已经决定废除，但健康保险被扶养人的收入标准等仍需另行确认。

●废除时间为法律公布后三年以内

判断是否属于社会保险加入对象的条件之一，是规定工资月额达到8.8万日元以上，换算年收入约106万日元。这就是所谓“106万日元之墙”。

据厚生劳动省介绍，根据2025年6月20日公布的养老金制度修改法，该工资条件已经决定在公布后三年内废除。

不过，具体实施日期将观察全国最低工资均达到1016日元以上的情况后决定，截至本文撰写时尚未公布。

把每周20小时换算为月均工作时间，即20小时×52周÷12个月，约为86.67小时。用月额8.8万日元除以这一时间，时薪约为1015.38日元，按整数日元计算，1016日元以上是一个参考标准。

厚生劳动省把1016日元这一水平列为判断废除时间的依据。此次审议中，即使最低的宫崎县也达到1085日元，全国所有都道府县均已超过1016日元。

●除每周20小时外，还要确认工作单位和雇用期限等条件

即使废除工资条件，也并非所有每周工作20小时以上的人都必须加入工作单位的健康保险和厚生年金保险。

短时间劳动者除每周规定工作时间达到20小时以上外，原则上还需满足不是学生、预计雇用超过两个月等条件。

企业规模条件仍会保留。该条件计划在十年内分阶段缩小并废除，目前适用对象包括厚生年金保险参保人数达到51人以上的企业等。

基于劳资双方同意扩大适用范围的单位也包括在内，因此需要向工作单位确认。

此外，即使不属于工作单位社会保险的加入对象，要成为配偶者健康保险的被扶养人，也有另一套收入标准。

废除工资条件并不意味着无需确认年收入。

●更容易越过居民税门槛

即使废除社会保险工资条件，居民税是否课税仍将另行判断。

例如，根据神户市公布的2026年度制度参考标准，没有扶养亲属且只有工资收入的人，年收入110万日元以下属于免税范围。

不过，免税收入参考线会因自治体和本人情况而异。

居民税还根据上一年的所得计算，因此最低工资上涨的当月，增加收入并不会立即反映在居民税中。请分别确认收入增加的年份，以及针对该收入征收居民税的年度。

理财规划师建议：10月以后需要确认的三点

制度变化时期，需要确认的项目也会增加。下面介绍10月以后应确认的三点。

●确认适用于工作单位的最低工资和生效日期

首先要掌握的是日期。如前所述，各都道府县生效日期不同。

请确认适用于工作单位的最低工资及其生效日期，并核对生效日后的工作是否采用正确工资。

如果目前支付的工资已经高于修改后的最低工资，并不意味着一定会按最低工资的同等涨幅加薪。

●改变工作时间前，确认社会保险加入条件

此前为了把年收入控制在106万日元以内而调整工作时间的人，在工资条件废除后，这种计算方式将不再成立。

废除后，如果在满足企业规模等其他条件的工作单位每周工作20小时以上，无论年收入多少，都将成为社会保险对象。即使通过减少工作时间压低年收入，只要每周没有低于20小时，结果就不会改变。

改变判断前，请先确认自己每周工作多少小时。判断标准从时薪转向时间，是此次最大的变化。

●养成按到手收入比较的习惯

加入厚生年金保险会反映在未来养老金金额中；加入工作单位健康保险后，满足条件还可领取伤病津贴和生育津贴。

不仅要看保险费负担，还应把这些保障纳入比较。

请确认已反映修改后工作时间的工资单。居民税影响存在时间差，因此规划家庭收支时，除了最近的到手收入，也要预估下一年度负担。

总结

2026年度最低工资审议金额的全国加权平均为1177日元。把与上一年度相差的56日元按全年2080小时计算，账面工资每年可增加11万6480日元。

不过，实际增加金额因适用于工作单位的最低工资、当前时薪和工作时间而异。

此外，短时间劳动者社会保险的工资条件已决定在2025年6月法律公布后三年内废除。除每周规定工作时间外，还应确认工作单位、雇用期限等条件，并从扣除税金、社会保险费后的到手收入与保障两方面考虑工作方式。

参考资料

・厚生劳动省《所有都道府县均已提交地区最低工资修改金额审议结果》

・厚生劳动省《令和8年度各地区最低工资审议情况》

・厚生劳动省《各地区最低工资全国一览》

・厚生劳动省《关于扩大社会保险加入对象》

・厚生劳动省《应对“年收入之墙”》

・厚生劳动省《令和7年度养老金制度修改法于6月20日公布》

・神户市《收入多少以下不征收居民税（市县民税）？》

加藤圣人

日本最低工资全国平均拟升至1177日元，东京预计提高至1280日元

日本最低工资全国平均拟升至1177日元，东京预计提高至1280日元

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