日本人悲鸣:失去工作,宛如12年前

2020-4-22 18:33   浏览量: 287   评论: 0 稿件来源: 日本二三事  

日本总务省在2月份进行了一次劳动力调查,合同工较去年同期减少了8%,大约少了278万人。日本制造业占据了三分之一,据现有信息,马自达工厂从2019年开始就停止募集非正式员工;丰田汽车公司也从今年2月份开始停止募集非正式员工,本田汽车也跟进这一措施。

日本人悲鸣:失去工作,宛如12年前

停止招收新的非正式员工,是一个很重要的信号。在日本的劳动人员比例当中,非正式员工占据着很大的一部分。而非正式员工具有较高的流动性,因此很多工厂每个月都会招收固定的人员,来补充流失的人员。就像国内的富士康一样,常年都可以看到其招工的信息,但是现在也停掉了。代表日本的8家汽车生产企业,已经停止了国内生产工厂,正社员(正式员工)大多回家办公。可是,非正式员工,似乎并不能享受到一个“假期”。

非正式员工的悲鸣

日本人悲鸣:失去工作,宛如12年前

随着新冠疫情影响的扩大,特别是在日本于4月7日宣布紧急事态宣言以后,很多店铺进入“暂停营业”的状态,在饮食业以及零售业,出现了辞退非正式员工浪潮。我的一位中国朋友,也受到了影响。一般在3月份,是日本派遣员工等非正式员工的合同更新时期,而刚好处在疫情期间,导致许多企业放弃与非正式员工的签约。

日本关于劳动合同相关的咨询电话,在3月末激增,其中20~30岁的咨询人士占据40%,40~50岁的咨询人士占据40%,60岁以上的咨询人士占据20%。一位60岁左右的非正式员工这样说:突然接到通知说“明天派遣中止”,现在没有工作,派遣公司说会继续寻找,命令我们在家待机,上周电话通知说没有找到工作。

日本人悲鸣:失去工作,宛如12年前

除了有人说找不到工作以外,还有很多人咨询“休业补偿”类的问题。

比如从事20年派遣员工的A女士这样说:我被告知在3月30日~3月31日休息,正社员在家办公,我要求希望派遣员工也能够在家办公,但是被拒绝了。虽然表示会给休业补偿,但是只能给工资的40%。

一位已经在家休业的男性这样说:因为疫情的原因,店铺关闭了。最开始说会给按照工资的60%给休业补偿,但是随后寄来了一份不支付休业补偿的文件,还说如果不签字同意的话,就按照个人离职处理。

尚且在法制健全的日本,都发生了这些无视劳动法的事情,更何况在其他发展中国家了。日本的一些企业,在面临疫情冲击的时候,最先割舍的就是那些“非正式员工”。

年越派遣村

12年前,世界爆发经济危机。

日本人悲鸣:失去工作,宛如12年前

当时驻足观看日本经济暴跌的日本人

日本也发生过大规模辞退非正式员工的事情,也因这个事情在日本爆发了一个十分著名的事件,那就是“年越派遣村”事件。2008年的经济危机,日本将其称作“100年一次的危机”,对于这次疫情危机,安倍晋三首相将其称作“未曾有的国难”和“日本经济战后最大的危机”。其实什么样的危机,从雇佣方面就可以看出。

2008年的经济危机爆发以后,对日本经济打击颇为严重,许多企业停止招人。2008年10月以后,制造业开始从“非正式员工”着手,大量的裁员。甚至一些工厂不堪负重,宣布中途辞退(即不满合同年份的辞退)。对于非正式员工来说,失业就意味着失去生活,很多人交不起房租,不得不走上街头。

日本人悲鸣:失去工作,宛如12年前

当时排队领取食物的人们

当时在东京的日比谷公园,设置一个叫做“年越派遣村”的地方。在那里聚集了很多失业的派遣类非正式员工,因为临近年关,所以称作“年越”(过年)。国内流传了很多日本人在公园免费发放食物的照片,其实就是那个时期拍摄的居多。实际上,日本人大规模在公园发放食物的做法并不多见,只是在特殊时期而已。

派遣员工,是日本的一个特色。

日本人悲鸣:失去工作,宛如12年前

很多人并不明白派遣员工是一个什么样的角色,这里我简单的解释一下。派遣员工是与派遣公司签订合同,由派遣公司负责寻找工作。比如A公司需要一个懂会计的人帮忙进行年末盘点,但是用到这个人的时期仅在年末,如果公司招人的话,需要负担全年的工资,此时派遣员工就有了用武之地。派遣公司会根据每个公司的用人需求,在固定的时期将员工派往该公司进行协助工作。最终,A公司会将费用付给派遣公司,派遣公司会付给派遣工。

其实这种工作形式比较自由,但是也没有保障,有工作的话,可以去做,没有工作的话,这批人往往会首当其冲受到影响。

结束语

当然,就像12年前一样,日本政府也会采取一些缓解失业、稳定经济的政策。最近有消息称,日本已经决定向国民发放10万日元,以帮助他们能够度过难关。不过,这个措施只能解决暂时的问题,疫情过后的经济如何复苏,那是需要时间来证明的。

有很多日本评论家认为,这次疫情对于经济的影响,会超过12年前那场经济危机对日本的影响,如果这样的话,所影响到的可不仅仅是非正式员工,正式员工也会受到影响。这种影响是逐渐扩散的,就像新冠病毒一样,不会马上让人死掉,但是会将人“折磨”致死。

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