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日本人的收入到底有多高?

2019-1-21 21:15| 查看: 1276| 评论: 0|来自: 日本留学之家

 不少网友问我一个问题:日本人的年收入到底有多少?他们养一个孩子,需要花费多少钱?在回答这两个问题之前,我们先来说一个统计数据,按照人均国民生产总值(GDP)来计算,日本人的人均GDP是4万3000美金,我们中国在2018年,应该是接近1万美金。中国这些年发展很快,但是两个国家的人均GDP的差距还是有4倍多。这是否也意味着,两国企业员工的平均年收入也有4倍多的差距呢?


日本人的收入到底有多高?


日本的企业员工们都有一个梦,这个梦就是能让自己的孩子上私立学校,同时在城市的市中心拥有一套属于自己的一户建住宅,还有一辆高级小轿车,一年当中还能带着家族去海外旅行一次。在自己退休时,家里还有3000万日元(约180万元人民币)的存款。

我想,日本企业战士们的这一个梦,也是许多中国白领们的梦想。

但是,有多少日本人能够实现这一个梦想呢?我们就必须来说一说日本人的收入。

日本企业员工一年的人均年收入是多少?日本国税厅在2018年9月公布的调查数据称,日本全国企业员工的平均年收入是432万元(约27万元人民币)。那么,中国企业员工的平均年收入是多少呢?根据中国国家统计局公布的2017年度规模以上企业员工人均年收入调查报告,这一数据是6万1578元人民币。这就是说,中日两国企业员工的平均年收入是相差4倍多,刚好跟人均GDP的差距相同。

日本国税厅的这个调查告诉我们一个事实,在男性的企业员工中,并不是所有的人的年收入都超过了400万日元。最多的年收入是在300万到400万之间,它的占比为17.8%。接下来是年收入在400万到500万日元之间,它的占比是17.7%。也就是说,大多数的企业员工的年收入,都在500万日元以下。年收入在1000万日元到1500万日元之间(也就是60万元至90万元人民币之间)的企业员工,比例只有5.1%。而超过1500万日元,到2000万元之间的员工,只占到1%。所以,日本男性员工年收入如果能够超过500万日元(约30万元人民币)的话,普遍认为已经属于高工资。


日本人的收入到底有多高?

东京的一家婚姻介绍所,曾经对于女性对男方的收入要求,做过调查。得出的结论是,有40%的女性,希望男方的年收入能够达到650万日元(约40万元人民币)。有15%的女性,则希望男方的年收入,有1000万日元(约60万元人民币),当然,提出1000万日元收入要求的女性,大多数是颜值高、学历高、身材也高(好)的“三高女”。

那么,日本企业员工中,什么样的人的年收入可以达到650万日元以上?日本国税厅的调查报告书,在企业员工中,年收入达到650万日元以上的人,一般年龄在45岁以上,而且在公司里担任课长以上的管理职务。日本公司,或者政府机关中,课长的职务,相当于中国的处长。

事实上,人到中年,要在企业中当上课长以上职务的干部,5个人当中,只有2个。也就是说,60%的企业员工,一直到退休为止,可能始终是一位平庸的普通员工。一个人大学毕业进公司十几年,如果不能在35岁之前成为干部,那么,他就有可能一辈子只能做一颗螺丝钉,而不会成为方向盘。

对于许多人来说,当不当企业干部也许无所谓。但是,在日本企业,当干部和不当干部,工资收入会有很大的差距。以东京上市公司为例,40岁到44岁当了部长级干部的,他的年收入一般是在960万日元左右。但是同年龄没当上部长的普通员工,他的年收入只有534万元,两者的差距达到了430万元(约27万元人民币)。


日本人的收入到底有多高?

如果部长的年龄在五十几岁的话,他跟一般的普通同龄人员工的工资差距还要大,大概要差520万日元(约32.5万元人民币)。以上数据,是日本厚生劳动省在2017年度实施的全国企业员工工资结构调查中得出的结论。这个结论也告诉我们一个很普通的道理:当官还是能够发财的。

但是,当官发了财,他的幸福指数,是否就一定很高呢?这也未必。日本政府的这个调查结果也显示,年收入在400万日元左右的普通企业员工,他觉得自己工作量比较少,收入也比较安定,而且时间上也相对来说比较自由,所以他们的幸福指数是达到了56%。但是年收入在600万日元以上,在企业里面担任一定管理职务的干部,虽然他们觉得自己收入比较高,但是因为要承担相当的责任,而且既然已经作为一个干部,他就必须不断的丰富自己,寻求更大的进步,因此他的工作压力就比较大,当干部的幸福指数只有44%,比普通员工低了12个百分点。

这就叫“有所得,必有所失。”




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