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7成的日本大学生表示有必要制定就职活动日程规则

2018-10-12 12:26| 查看: 109| 评论: 0

据日媒报道,2018年10月10日,迪斯科公布了关于取消录用活动日程规则的企业和学生影响的调查结果。70.7%的学生认为有必要制定就职活动日程规则。

以2019年3月毕业的大学生(理科包含大学研究生院硕士课程)为对象,进行了关于就业活动的调查,得到了1159人的有效回答。调查时间为2018年10月1日至9日。另外,从9月26日开始到10月5日,以全国主要企业为对象,进行了关于应届毕业生的招聘活动的调查,得到了1302家公司的有效回答。

关于就职活动日程规则的必要性,46.5%的学生回答“虽然规则有必要,但不是目前的日程也可以”;24.2%的学生回答“目前的规则很好”;29.3%的学生回答“没有必要(应该取消)”。

在取消就职活动日程规则的情况下,关于希望开始就职活动的时期,最多人回答“大学3年级时(硕士1年级)的4月”,达12.2%;11.3%的学生回答“大学4年级(硕士2年级)的4月”;8.9%的学生回答“大学3年级(硕士1年级)的12月”;8.8%的学生回答“大学3年级(硕士1年级)的10月”。

此外,关于希望结束就职活动的时期,最多人回答“大学4年级(硕士2年级)的4月”,达21.1%;19.9%的学生回答“大学4年级(硕士2年级)的6月”;回答“大学3年级时(硕士1年级)的3月”和“大学4年级(硕士2年级)的5月”各占11.8%。

根据对企业的调查,在取消录用活动日程规则的情况下,关于优秀学生的录用,64.7%企业表示“很难录用”;关于确保必要的录用数量,65%企业表示“很难确保”。




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